招商项目：杭州湾新区人力资源劳务派遣公司

    宁波市众一人力资源有限公司(宁波杭州湾新区众一劳务派遣有限公司)成立于2017年6月，位于宁波市杭州湾开发区，市经工商管理局登记注册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、专业的人力资源管理服务机构。

    众一ZONIEE以人为本为宗旨，以客户服务为中心，以资源开发为导向，以实现共赢为目标；致力于农村劳动力转移、院校人才开发，以专业、创新的模式推动劳务输出、校企合作，发展成长为长三角地区企事业单位提供一站式人力资源解决方案的人力资本经营服务专家，让人力资本实现大价值，从而推动社会发展。公司汇集业内精英，依托全国范围的服务网站，先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供多层次、高效率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目管理经验，建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案，均有系统化的执行流程及方案。

    宁波众一HR关联公司惠州市众力为三星电子、TCL电器、联想、比亚迪、美的等大型企业输送人力近十万余人次，在业内有着良好的信誉与口碑。众一公司依靠强大的全国战略性布局网络优势，与珠三角、长三角分公司紧密合作，精准匹配企业用工信息。从企业洽谈、签订协议、劳务输出、人员入职、自建食堂、日常管理、薪资发放等全部自主完成，减少中间环节，降低对接风险，真正做到“一站式保姆化”服务。公司业务拓展范围辐射长三角地区，已经为区域内多家企业提供了人力资源服务。

    众一传承传统，拒绝平庸，不断创新，聚焦于优质资源的开发，为客户提供有效价值的服务，让人才在工作中实现价值人生。

宁波市众一力资源有限公司主营范围：宁波人力资源信息咨询；宁波劳务派遣业务；以服务外包形式从事生产线管理；宁波国内建筑劳务分包；宁波保洁服务；宁波企业管理咨询服务。宁波普工,长期工,临时工,短期工。

面向杭州湾新区宁波慈溪海曙、江东、江北、鄞州、镇海、北仑宁海、象山 慈溪、余姚、奉化所有企业，欢迎企业人事前来咨询.

网址：http://www.nbzyhr.com
用“刷新”度过你的“中年危机”近，我被微软的印裔CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）圈粉了。既因为他带领微软成功转型，也因为读了他写的《Hit Refresh》。

 

"当你点击那个小箭头或通过按'function+F5'键来刷新网页浏览器时，网页就会更新。它不会将所有东西都清除并重新开始，实际上会保留一些内容并替换其他内容。"这是萨提亚对书名的解读。

 

在中国，互联网行业喜欢用“颠覆”、“重构”这样的字眼。然而，无论是对于人到中年的个体，还是成长壮大到一定规模的企业，“刷新”或许才是更合理的选择。

 

 

有一种说法是，互联网有三条最重要的定律：摩尔定律、吉尔德定律和迈特卡夫定律。

 

摩尔定律的意思是，每隔18个月，集成电路的复杂度（芯片上可容纳的晶体管数目）增长一倍，因此在信息技术产业中，会在产品性能持续提高的同时，成本快速降低。

 

吉尔德定律的意思是，主干网带宽的增长速度，至少是运算性能增长速度的三倍。这就意味着，主干网的网络带宽的增长速度大概是每八个月增长一倍，在催生各种新的网络应用同时，网络用户的使用费用不断降低。

 

麦特卡夫定律的观点是：网络的价值与网络使用者数量的平方成正比，更多的用户带来更高的价值。

 

虽然这三大定律中的具体数值屡屡被质疑，但其描述的趋势，却得到了越来越多的认同，在实践中不断被验证。

 

所以我们看到，各种各样的新技术和新理念不断出现，用户在享受便利服务的同时，支付的费用也越来越低，信息产业越来越繁荣，但也越来越难挣钱了。

 

于是，互联网和资本联合在一起，四处寻找市场空间，哪里有高利润，哪里就看到他们的身影。互联网＋喊着"颠覆"的口号冲了上来，按部就班循序渐进式的发展节奏被打破，要么把市场空间拱手相让，要么改变自己，迎接互联网的挑战。

 

就像云计算、大数据、物联网……这些前两年还站在信息产业风口浪尖的"前沿领域"，转眼就已在区块链面前，都成为了"古典互联网"。

 

在这个时代，所有的技术都有被更新取代的可能，必须持续学习才能不落伍，必须持续演进才能活下来。一代新技术诞生，就意味着一批相对老旧的产品和能力被淘汰，即便你是现在的王者，也许过不了两年就成为历史。

 

以前学习过云计算技术，真做起开发来才明白，弹性是云计算架构的核心特征，缺乏弹性的系统根本不能称之为云；

 

以前产品按照自己的节奏和习惯去演进，上线时要做到万无一失，如今却要给客户提供并不成熟的产品，然后与客户一起通过迭代和更新，在这一过程中逐渐完善产品；

 

以前提倡端到端的一体化解决方案，自主掌控核心，如今却要将自己的产品纳入到开源体系中，做自己最适合的部分，再以开放的方式和伙伴、客户甚至在其他领域有竞争关系的团队合作，才能形成完整的解决方案。

 

诸如此类，林林总总，你不主动改变自己，就会被迫改变，甚至被淘汰掉。

 

谁愿意从自己嘴里说出“失败”这两个字呢？不轻言放弃，就必须主动求变。